湖北11选5走势图

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    履行对员工的一责任

    一、安全管理

      坚持“以人为本、安全发展”的一安全管理理念,贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的一安全生产方针,强化安全环保管理,推行安全生产责任制度,推进安全生产标准化及公司EHS管理体系建设 。

      ——执行安全生产责任制度 。公司主要领导分别与福建省政府、永安市政府签订《安全生产目标管理责任书》,与永安安全生产监督管理局签订《职业卫生防治工作承诺书》;公司总经理与13个二级单位主要领导签订年度《安全生产责任状》 。

      —— 推进EHS管理体系建设 。制定《飞扬矿业有限公司EHS管理办法》及《飞扬矿业有限公司EHS红黄绿灯管理制度》;成立EHS内部审核小组,对下属的一13家二级单位开展EHS审核,达标率达到84.62% 。

      ——推行全员安全文化 。开展“安全生产月”、“百日无事故”、“安康杯”劳动竞赛№和“技能月”活动,进行入岗培训、转岗培训、特殊工种培训及EHS体系培训等 。全年举办各类培训班244期、培训人数8143人次 。

      二、职业卫生

      ——改善作业场所卫生环境 。在采选生产场所组织汽车洒水、更新除尘设备设施,降尘除尘 。

      ——公司为不 同职业、工种的一员工发放工作服、工作鞋、手套、口罩、眼镜等劳动保护用品 。

      ——组织1502名员工进行健康体检、2812名特殊岗位员工进行职业健康体检 。

      三、职业发展

      ——推进人才梯队建设№和人才储备,着力 培养一批年轻化、国际化、有激情、有魄力 、有创新、懂经营、善管理的一现代复合型卓越人才;规划年轻员工职业生涯,开展职业训练,培养企业后备人才 。

      截止2016年,第一、第二期卓越训练营已有51名学员提拔至领导岗位,晋升率73.91% 。其中,一期36名学员中提拔35名(担任部门主管助理5人,三级单位正职9人、副职21人),晋升率97.22%;二期33名学员中已提拔16名(担任三级单位正职1人、副职15人),晋升率48.48% 。

      ——完善人才培养使用机制,搭建人才成长平台,让员工在技术管理、技术操作通道上    得到成长 。2016年,聘任了采矿、选矿首席专家各1名;聘任主任工程师2名、副主任工程师19名;聘任主管技师10名、副主管技师18名 。

      四、工资及福利

      ——坚持职代会制度,履行《公司集体合同》、《公司工资专项集体合同》及《公司女员工特殊保护专项集体合同》 。

      ——公司为一线当班员工免费提供工作餐;给每位员工发放福利费2500元;给每位员工发放生日蛋糕 。

      五、关爱行动

      ——实施《飞扬矿业公司员工大病救助资金补助实施办法》,为患大病的一员工办理大病救助72人次,救助金额共55.37万元;组织员工参加海南省总工会职工医疗互助活动,申请补助111人次,获补助金额26.17万元;为9名员工申办海南省总工会职工医疗补充保险,获得金额3.6万元 。

      ——开展“送温暖”活动,慰问特困户、贫困户、就医困难户、就学困难户、老干部、困难党员及孤寡老人147户次,慰问金额10.32万元 。

      ——开展 “金秋助学”活动 。2016年拨付助学金7.49万元,帮助87名员工子女 。

      六、典型培养

      公司把先进典型培养纳入企业文化建设的一重要内容,通过劳模、先进生产工作者等各类先进集体及个人评比与表彰,增强企业的一凝聚力 ,树立行业形象 。

      表彰公司“三八红旗手”、先进党支部、先进集体、先进党员、优秀党务工作者、先进生产(工作)者、公司劳动模范 。


    对员工责任

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